This page (revision-1) was last changed on 20-Apr-2024 11:53 by UnknownAuthor

Only authorized users are allowed to rename pages.

Only authorized users are allowed to delete pages.

Page revision history

Version Date Modified Size Author Changes ... Change note
20-Apr-2024 11:53 1 KB UnknownAuthor

Page References

Incoming links Outgoing links
Theories of Motivation
Theories of Motivation

Version management

Difference between version and

At line 1 added 29 lines
[{PageViewPlugin}]
[Organization Management]
!!!Abstract
管理職側から見た、仕事に対するモチベーションに関する理論として、TheoryX, Yが有名で、Zというのもあります。
!!!Theories
!!XY理論
|現実は、下記で説明するXとYをうまく組み合わせて、人を管理していく、という方向のようです。これらの理論は、下記のマズローさんの絵とよく結び付けられます。XYは、ダグラスマクレガーという人が考えたそうです[2]。別の人が考えたZ理論は、現実には難しい、とのこと。
[{Image src='https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/5/58/Maslow%27s_hierarchy_of_needs.svg/800px-Maslow%27s_hierarchy_of_needs.svg.png' width='400'}]
Fig. 1 Maslow's hierarchy of needs [1]
*X
|”飴と鞭”系。マズローさんの有名な”人の要求段階説”の絵でいうと、下にある”生存”、”安全”という要求を満たすように人を管理します。お金やノルマでの縛りがこれにあたります。
*Y
|マズローさんの有名な”人の要求段階説”の絵でいうと、上にある”愛”、”尊敬”、”自己実現”という要求を満たすように人を管理します。
*Z　（参考）
|終身雇用制度のような安定した立場を与え、生活の質を保証し、ひとつの家族のように職員を取り込み、会社への忠誠心を持たせた上で、モラル、生産性を向上させようという考え方で人を管理します。先生曰く、アメリカではありえないとのことです。アメリカは、本当に組織にずっと所属するより、組織を渡り歩くという感覚の方が勝っていることを感じます。
!!達成理論、欲求理論
|マクレランドさんの理論。
!!まとめ
|Xだけの組織も嫌ですし、Yは、望ましいけど、すべてがうまくいくとも思えない。実際にそれぞれに成功例と失敗例があるそうです。XとYをうまく組み合わせていく、ということでしょう。ただ、基本的には、Yを目指したいところです。Zは、利潤を追求するプライベートな組織としては、なかなか現実的に難しいでしょう。現に80年代に日本で主流でしたが、ご存じのとおり、今は下火で、リストラという言葉も定着しました。この話は、[Organization Management]の授業で出てきた話ですが、よく読むと、[Project Management]の教科書にも紹介されていました。有名な理論なんですね。
!!!Reference
#[#1]wikipedia, http://en.wikipedia.org/wiki/Maslow%27s_hierarchy_of_needs
#[#2]http://www.businessballs.com/mcgregor.htm
This page (revision-) was last changed on 20-Apr-2024 11:53 by UnknownAuthorTop